Le choix entre CSP et ARE

Comme annoncé dans ma présentation, je vais débuter par une petite présentation du choix qui s'est présenté à moi étant donné que je me trouvais dans le cas d'un licenciement économique :

1) L'ARE (Allocation d'aide au retour à l'emploi) :
le chômage classique, lorsque vous êtes au chômage vous allez alors toucher environ 60% de votre salaire brut. Attention toutefois votre indemnisation ne débutera pas avant un délai de carence de 7 jours minimum, auxquels s'ajoutent autant de jours que vous avez de jours de congés restants (les RTT ne rentrent pas dans le calcul). Plus éventuellement encore plus si vous avez négocié une prime de licenciement supérieure à la prime légale.

2) Le CSP (Contrat de sécurité professionnel) : ce contrat, qui dure un an a l'avantage de vous garantir pendant 1 an une allocation d'environ 80% de votre salaire brut. Autre point fort, pas de délai de carence ! Vous êtes indemnisé dès que votre contrat de travail et que vos 21 jours de réflexions (payés même si votre entreprise est fermée par des caisses de secours) sont terminés. Mais bien sûr, il y a une contrepartie, la première est la perte de vos DIF (Droits Individuels à la Formation), la récupération de ces droits a pour but d'accroitre la possibilité d'obtenir une formation pendant l'année du contrat. Et la 2ème contrepartie, et non des moindres, vos mois de préavis sont récupérés, et dans mon cas, j'étais cadre au moment de mon licenciement, ce n'est pas un mais trois mois de préavis que j'avais à donner.

A chacun donc de faire ses calculs, pour ma part, j'ai décidé d'opter pour le CSP.
Pourquoi ?
Parce que je souhaitais avoir une formation et à priori, c'est le principe du CSP, nous sommes considérés comme stagiaires pendant un an.
Mon but était de créer une entreprise, mais n'ayant aucune connaissance en gestion je souhaitais avoir un accompagnement. La création d'entreprise ne se faisant pas en un mois, il s'est donc avéré intéressant pour moi de prendre le CSP également financièrement, car après un bref calcul prenant en compte les 3 mois de salaire perdus, mais aucun jour de carence, il me fallait 3.5 mois pour que mon choix soit rentable.

Pour conclure, je ne peux pas faire ce choix pour vous, chaque cas est différent, mais la règle est de bien penser d'un côté aux jours de carences qui vont décaler vos indemnités et de l'autre côté aux mois de préavis non payés. Si vous pensez retrouver un travail rapidement, dans les semaines qui suivent votre licenciement, prenez l'ARE. Si vous pensez que votre recherche va durer, notamment si vous pensez avoir besoin de formation, le CSP est fait pour vous.

J'espère vous avoir éclairé sur ce choix cornélien que vous avez à faire.
Bon courage.